每位同仁皆為事業擴展藍圖之根本，寶緯對同仁身心健康及安全管理投注龐大心力，除落實法令規定外，亦培養同仁安全意識與實施多元健康照護，建立安全無虞且健康之作業環境，預防職業災害與疾病，構築完善安衛防護圈。

       對於員工健康照護與健康促進，建構健康職場文化及多元照護能量，以特殊保護、健康照護、健康促進及員工協助等四大面向促進員工健康，鼓勵員工在工作之虞自主運動，除維持健康外，亦可提升職場表現。除維持健康外，亦可提升職場表現。

全方位員工健康管理：

1.定期進行健康檢查，護理師會將每位同仁的檢查結果紀錄皆作分析、評估、管理及加密保存，檢查報告如有異常立即通知並追蹤，同時定期舉辦醫療及疾病預防講座，主動關懷同仁身、心健康。

2.健康諮詢：聘請職醫及職護每月臨場服務，提供額外之健康服務活動，113年度舉辦憂鬱症、自閉症、脂肪肝、流感與感冒防治、脊椎側彎、毒蛇咬到的緊急處理、認識大腸癌、蘇丹紅健康宣導共8場次。

3.健康促進活動有員工專屬的『寶緯樂活圈』line@並定期發送電子報、線上影片等衛教宣導，鼓勵同仁做好自我健康管理。

4.推動職業病預防與特殊對象健康保護：訂定「安全衛生工作守則」、「職業安全衛生管理規章」、「員工執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「員工異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「人因性危害預防計畫」、「工作場所母性健康保護計畫」、「中高齡及高齡工作者身心健康保護計畫」，以推動職業安全衛生業務，預防職業傷病發生。

5.透過「自覺肌肉骨骼症狀問卷」、「女性勞工母性健康風險評估表」及「過負荷問卷」問卷調查，了解同仁疾病發生風險，並依法令規定分級實施健康管理，後續安排高風險同仁，由職醫、職護安排面談，提供健康服務與諮詢，實施健康衛教宣導、關懷同仁健康狀況、評估作業場所之危害性，給予改善作業環境及工時調整之相關建議，以預防職業病發生。

6.為了讓同仁持續重視健康議題，辦理主題性競賽活動--【113年ESG活動-桌球比賽】，透過活動幫助同仁學會養成運動習慣。

7.健康社團推動:流行育樂社及健行活動並且分享活動搭配健康促進系列活動，例如規劃有氧、瑜珈課程、營養課程及健康講座等等，期望透過持續辦理相關活動及訓練課程引導同仁培養良好運動及飲食習慣，重視健康並落實健康生活。

8.員工協助方案(EAP)：提供員工協助方案(EAP)服務，包含心理、健康、職涯、法律、財務、管理等六大面向議題。讓員工在有需要時，在隱私獲得充分地保護下，能及時獲得便利的資源，成為家庭與職場外的客觀專業支持。

9.母性健康保護:針對懷孕及哺乳期之女性員工，由專業醫療人員提供工作環境評估、危害預防、健康指導等健康管理措施。保障懷孕女性健康，提供哺孕衛教健康諮詢、集哺乳室、保留停車位等友善職場環境。

10.健康認證：2022年通過國民健康署『健康職場_健康啟動』認證，積極營造安全健康的工作環境，促進工作者身心健康。

11.健康促進標章：2024年再取得國民健康署『健康促進標章』認證，提供員工完善的健康資源，落實企業社會責任，建立健康的支持性工作環境。