員工關係及溝通情形

本公司承諾提供一個安全及健康的工作環境、尊重個人及開放公平的機會，保護公司資產與個人資訊之處理原則；公司的任用政策均符合各項法令規定，並提供公平之機會予應徵者。任用之決定乃基於公司之營運需求、工作內容與應徵者能力，絕不因其種族、膚色、社會階層、語言、信仰、宗教、黨派、籍貫、性別、性別傾向、婚姻狀況、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身分或其他政府明令保護者等非工作因素，而予以歧視。除符合法令要求，公司重視員工隱私及個人資料保護，絕不恣意揭露員工個人資料。

員工之間亦應遵守此一原則，不討論他人隱私或個人機密（包含但不限於，薪資、紅利等）資訊。
公司秉持誠信原則經營，與落實社會責任，並依勞基法等來保障員工之合法權益。

如有相關員工議題之詢問，請將您的問題寄至z017@alformer.com.tw。

或聯絡本公司發言人 詹俊毅先生 電話: 04-8886999。

員工培訓發展計畫

為提升員工職涯發展與專業能力，本公司持續推動員工培訓發展計畫，內容涵蓋新人訓練、專業技能課程、共通職能訓練、管理人才訓練，並提供外部訓練與進修補助，鼓勵員工自主學習與多元發展。公司依據年度營運目標與各部門需求，規劃訓練主題及課程，由內外部專業講師授課，透過實體與線上混成方式進行教學。實施情形方面，所有課程皆納入學習進度與成效，並設有滿意度調查，定期檢討與優化課程內容，確保培訓成果有效落實於工作實務中，進一步強化員工職涯成長。

2025年培訓計畫運作情形